在高河能源公司，生产技术部副部长（主持工作）李春忙碌的身影从未停歇，奋斗的姿态也从未懈怠，充填开采试验基地曾是他的“主战场”，智能掘进工作面安装现场曾是他的“责任田”，技能大师创新工作室曾是他的“技术中心”……参加工作以来，他始终坚信“实干重于言谈，表率胜于命令”，把“奋斗”二字铭刻在心底，为公司高质量发展贡献青年之力。

李春刚参加工作时，高河能源公司处于基建时期，被分配到办公室工作。他利用各种媒介不断拓宽视野、学习技术。2018年，他申请到一线队组进行历练。他将自己的理论知识与现场生产实际结合起来，凡事超前思维、主动谋划，从巷道开口施工工艺到生产系统的优化，从智能掘锚一体机的安装使用到5G智能掘进工作面的高效运行……小到一张图纸、一个数据、一条标准，他都认真执行；生产布局、施工组织、人员编排，他都能安排得井井有条，真正做到了超前预控、源头管控。

责任和担当是实干的内在动力，也是青年干事创业的必备品质。在他看来，从生产部室到一线队组，只是工作内容、责任划分不同，做好本职工作的责任使命没有变、对青春的希望定位没有变、扎实做好工作的态度没有变、为自己未来负责的初心没有变。

为了提升绿色充填开采效率，加快绿色充填开采项目——“条带充填开采”的推进工作，根据生产形势需要，李春带领综掘一（3）队承担了“条带充填开采”项目的主要任务。2021年8月，在李春的部署下，队组紧张施工，用时短短半个月，建成了集团第一个智能掘进工作面（初级），并顺利通过省专家评审组验收。

智能化掘进工作面（初级）刚刚验收通过后，他朝着更高的目标（高级）迈进，进行智能掘锚一体机升级改造。他坚持队组、科室、厂家三点一线，通过查阅资料和现场调研，最终确立了机组升级改造方案，提出改造意见四大类二十七项。为了实现安装使用无缝对接，他提出把改造过程当作“练兵场”，分批次派出员工了解机组结构性能，学习操作方法，掌握关键要点。在他的提议下，队组成立了集团首个“大学生智能化掘进班”，真正实现了人才、技术、装备的最佳匹配结合，保证了设备的高效运行。

2022年6月，李春调往安全生产标准化办公室，负责全矿标准化工作。到了新的工作岗位，他主动学习找标准，很快通过对标交流、主动思考，适应了新的工作节奏。2023年，他调往生产技术部。为了解决小煤柱支护难题，他与科研单位合作编制了《E2301工作面进风顺槽小煤柱专项支护设计》用以指导施工，确保巷道支护满足要求。“巷道支护施工是一个隐蔽性工程。他制定推行了《锚杆、锚索施工档案化管理制度》，通过现场验收员与安全员联合验收，实现锚杆、锚索施工责任落实到人并可追溯；对特殊区域、特殊环节的支护质量进行档案化管理，对特殊区域的隐蔽工程安排科室人员跟班监督，保证支护质量达标。”李春说。

实干是李春一贯秉持的工作作风。井下皮带输送机在使用过程中，会跑偏、磨损，影响出煤效率。对此，他和技术人员一起研究皮带跑偏原因，集中攻克这一“顽疾”。他和技术团队科学分析、创新设计，经多次安装试验后，一种带有纠偏功能的皮带机装置达到推广应用，对皮带跑偏起到有效纠偏作用，延长了皮带使用寿命，预防了皮带事故发生。

在经济效益方面，单部皮带输送机每班可节省人工投入2人次，年节省人工费用30余万元；在安全效益方面，皮带自行调整跑偏，保证了皮带输送机高效运行，降低了事故发生率，提高了设备使用率。自运行以来，未发生皮带跑偏现象，荣获2023年度中国煤炭工业协会三等奖。不仅如此，李春作为《JOY掘锚一体机采矿锚钻油路分离》创新项目的主要成员，努力将项目推广应用，每次可节约液压油2桶，减少人工3人次，同时掘锚一体机保证采矿模式下的液压油箱在独立环境中运行，减少了故障率，荣获2023年度中国煤炭工业协会创新项目一等奖。

李春常说：“奋斗是青春最美的底色，是成长最好的诠释。”在高河能源公司，他挥洒汗水、奉献青春，扎根破土、不断成长，用实干实绩的“青春之力”，为公司高质量发展不断贡献着“青春力量”。

（文 程浩 连雅男 王晓军）

责任编辑：李世臣