在热辣滚烫的七月，记者走在王庄煤矿幸福大道上，放眼景象万千，处处充满生机活力。

高大的白色万吨仓，纵横交错的空中皮带走廊，运输车辆伴随着机器轰鸣日夜穿梭……矿山生产井然有序，繁忙景象振奋人心。

党建与生产经营的深度融合，惠民实事工程步履坚实，党建工作踏石留印……每项顶层设计，每个具体措施，每次整改落实，彰显了王庄煤矿在高质量发展过程中党建引领的智慧，绘就了党建工作与安全生产工作一体化推进的 “和美”画卷。

筑牢“思想之基”

“发展是安全的基础，安全是发展的条件。申博太阳城·(中国)官方网站要坚守‘六条底线’不动摇，全力抓好安全生产……”这是该矿理论宣讲团在皮带二队会议室向大家深度剖析安全生产与高质量发展关系的一幕。

台上讲得动情，台下听得入神。“只有把准了员工的脉搏，触摸到群众的心跳，‘大思路’配套‘小措施’，‘大道理’对接‘小日子’，才能让员工群众乐于接受宣讲内容。”该矿党办主任、宣传部部长王小军说。     一直以来，该矿党委把矿井生产经营重点、员工关注热点作为党建工作的主攻方向，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，不断将党建融入安全生产、经营管理、创新创效等重点工作，强力推动重点工作落实。

该矿全年开展党委理论学习中心组学习23次，研讨落实“第一议题”63个，集中轮训2次，讲党课24次。把党的领导融入企业治理，严格执行“三重一大”决策制度和党委会前置程序，理顺党委会与班子会、矿长办公会的权责边界，依照规定讨论和决定重大事项，召开党委会会议26次，前置研究“三重一大”事项258项，保障了各项工作沿着正确政治方向健康前行。

积极开展“五进三全”理论宣讲活动。建立党员干部带头讲、专业人员深入讲、青年人才自己讲的宣讲体系，灵活巧妙地运用故事、数字等喜闻乐见的方式，通过进队组、进车间、进井口、进社区、进网站的“五进”形式，将理论宣讲的“主战场”搬到员工群众的生产生活现场。构建全员、全覆盖、全时段的宣讲格局，将党的理论、政策与员工生产生活联系起来，让员工听得进、记得牢、做得到，使广大员工进一步了解当前形势、任务，更加明确自身岗位工作重点。每月定期举办专题道德讲堂活动，持续向集团推荐并入选季度道德模范。

砥砺“宗旨之义”

开展党的教育活动，就是要党员受教育、员工得实惠、发展上水平。王庄煤矿践行“以广大员工群众为中心”，强化“两堂一舍”管理、矿区亮化升级、灯光球场修缮、电动汽车及电动自行车充电棚的投运、夏送清凉冬送温暖及金秋助学等14件舒心事、暖心事、顺心事，为全矿员工进行职业健康检查，惠民健康体检拓展为家人共享，增加女员工体检项目并提高标准，持续对困难家庭、弱势群体进行慰问和帮扶，为矿井发展作出突出贡献的老干部、老员工提供贴心服务，员工家属健康生活保障再升级。

与此同时，创新拓展深化各项创建工作，发挥新时代文明实践站“10+N”的功能效应，全年开展道德文明实践及便民服务活动315次，员工教育、老龄档案、消防武装、新闻宣传、群团女工等围绕中心工作，尽心、尽力、尽责，各项工作保持了健康稳定的态势。

弘扬“清廉之风”

廉洁教育不能只是 “一阵风”“一场雨”，应融入日常、抓在经常。在全面建设清廉国企进程中，王庄煤矿把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，建立党委会风险排查机制，从源头化解各类政治、廉洁、资金等风险。深入践行“浦江经验”，开展百日信访攻坚行动，狠抓信访积案化解和疑难事项攻坚，全年接待来访员工19人次，化解7件次，没有发生群访、闹访、越级上访和极端信访等重大事件。聚焦“一把手”和班子成员等开展政治监督，及时主动谈心谈话18次，发现解决苗头性问题3个。落实全面从严治党主体责任任务安排，运用“四种形态”，全年办理案件8件，党纪处分3人，批评教育6人。

为进一步加强廉洁文化建设，该矿创建了“六微”项目品牌，通过微视频、微故事、微讲堂、微宣传、微平台、微档案“六微”载体，大力弘扬社会主义核心价值观，使其扎根于意识、体现于行为。并将廉政文化向家庭延伸，大力倡导“以德治家、以俭持家、以廉保家、以文化兴家”的良好家风，组织开展“亲情助廉”活动，通过观看廉政教育片等，引导干部家属当好“廉内助”，常吹家庭“廉政风”，念好家庭“廉政经”，算好家庭“廉政账”，做到相互教育、相互影响、相互激励、相互提醒、相互提高，共同营造清正廉洁的家庭环境。

展现“奋进之姿”

该矿将“价值成就你我”的企业核心价值观融入党建工作，全力推进“一支部一特色、一支部一品牌”落地实施，推出一批过得硬、叫得响、推得广的党建工作典型。

以精益思想指导下的 “算账”文化为统领，量质并举，进一步优化组织工艺，在效益煤上做文章，加大喷吹煤的生产，实现综合效益最大化。面对生产中遇到的难题，王庄煤矿洗煤厂党支部书记王海斌通过对“三会”精神学习，找到了答案和方法。通过深挖内潜、强化成本管控与优化工艺、加大技术改造“两条腿”走路，该矿选煤厂在喷吹煤产量和效益上创造了建厂历史最好水平。

在品牌支部创建的影响下，党员群众的思想境界也在潜移默化中发生了改变。80后的张彦红，从学生到矿工，从专业学习到党性教育，他的关注点也由以前的娱乐新闻转向时事政治，言谈中少了明星八卦，多了党的决策和集团、矿上的会议精神。在担任综采二队生产二班班长期间，哪里活多、活累，哪里肯定有他辛苦劳作的身影。尤其在工作面接受调试、收尾、出勤人员少等关键时期，主动承担起队友的各项工作。2023年出勤率达100%，井下累计时长达3258.02小时，充分发挥了党员在紧急艰难工作面前勇挑重担，冲在前、靠得上、顶得住的模范带头作用。

（文 孟涛涛 矫治）

责任编辑：郝佳丽